Otabek Xasanovning "O‘zbekistonda davlat va jamiyat qurilishi tizimini takomillashtirish holati va istiqbollari" mavzusida bo‘lib o‘tgan xalqaro davra suhbatidagi maʼruzasi

Virajayu osobuyu blagodarnost vsem organizatoram dannogo meropriyatiya, v chastnosti Akademii gosudarstvennogo upravleniya pri Prezidente Respubliki Uzbekistan, a takje Regionalnomu Predstavitelstvu Fonda imeni Fridrixa Eberta za priglasheniye prinyat uchastiye v etom vajnom meropriyatii.

Segodnya rad videt i virazit svoye glubokoye uvajeniye Predsedatelyu Astaninskogo xaba v sfere gosudarstvennoy slujbi gospodinu BAYMENOVU Alixanu Muxamedyevichu, prorektoru Rossiyskoy akademii narodnogo xozyaystva i gosudarstvennoy slujbi pri Prezidente Rossiyskoy Federatsii MARGOLINU Andreyu Markovichu, a takje vsem nashim kollegam iz SSHA, Germanii, Korei, Kazaxstana, Kirgizstana i Tadjikistana.

Uvajayemiye uchastniki "kruglogo stola"!

V sovremennom slojnom i stremitelno menyayuщemsya mire sobitiya i tendensii v razlichnix sferax vzaimodeystvuyut drug s drugom i razvivayutsya nepredskazuyemim obrazom.

Nestabilnaya situatsiya, sozdannaya pandemiyey koronavirusa za korotkiy period vremeni, stala nastoyaщim ispitaniyem dlya lyubogo gosudarstva. Slojnost situatsii dlya gosudarstvennix slujaщix kroyetsya v neobxodimosti resheniya mnojestva vzaimosvyazannix zadach, lejaщix v razlichnix ploskostyax gosudarstvennoy slujbi.

Vse mi yavlyayemsya svidetelyami trudnostey, kotoriye ispitivayut strani mira v usloviyax pandemii, i ostanavlivatsya na etom podrobno, ya dumayu, izlishne.

Otmechu lish odno: segodnya vajno povisit effektivnost gosudarstvennoy slujbi, obespechit yee polnuyu adaptatsiyu k bistro menyayuщimsya usloviyam.

 Takim obrazom, voznikayet rezonniy vopros: kak mojno obespechit visokuyu effektivnost i bistruyu adaptatsiyu gosudarstvennogo apparata k menyayuщimsya realiyam?

Na nash vzglyad otvet na danniy vopros lejit v otkritosti gosudarstvennix slujaщix k novim znaniyam, texnologiyam, umenii bistro ovladet sovremennimi navikami i postoyannoy rabote nad soboy.

Poetomu ochen vajno na segodnyashniy den predlojit sisteme gosudarstvennoy slujbe novuyu konstruksiyu effektivnogo obucheniya.

Sleduyet otmetit, chto na segodnyashniy den upravleniye chelovecheskimi resursami v gosudarstvennom sektore priobretayet vse bolee strategicheskiy xarakter, poskolku mnogiye strani priznayut, chto samiy vajniy resurs i samoye bolshoye bogatstvo – eto chelovek i yego intellektualniy potensial.

Provodimiye v Uzbekistane shirokomasshtabniye reformi osnovani na vajnom prinsipe: "ne narod slujit gosudarstvennim organam, a gosudarstvenniye organi slujat narodu".

S prinyatiyem Strategii deystviy po pyati prioritetnim napravleniyam razvitiya Uzbekistana i posledovavshey za ney Konsepsii administrativnoy reformi proveden ryad preobrazovaniy v sferax gosudarstvennogo upravleniya, gosudarstvennoy slujbi i sifrovoy ekonomiki pokazavshix svoyevremennost i rezultativnost v usloviyax seryeznoy pandemii.

Sozdannaya v 2019 godu po initsiative Prezidenta Agentstvo razvitiya gosudarstvennoy slujbi osuщestvlyayet yedinuyu gosudarstvennuyu politiku v sfere upravleniya i razvitiya chelovecheskix resursov v gosudarstvennix organax.

Osnovnimi zadachami Agentstva yavlyayutsya:

vnedreniye innovatsionnix metodov upravleniya i razvitiya chelovecheskix resursov, osnovannix na prinsipax otkritosti, professionalizma i podotchetnosti;

vnedreniye sistemi izmerimix indikatorov (KPI) otsenki effektivnosti deyatelnosti gosudarstvennix grajdanskix slujaщix;

organizatsiya otkritogo nezavisimogo konkursnogo otbora naibolee perspektivnix kadrov na gosudarstvennuyu grajdanskuyu slujbu i mnogoye drugoye.

Uvajayemiye kollegi!

Pandemiya i massovoye vnedreniye sifrovix texnologiy sprovotsirovali "dvoynoye razrusheniye" na rinke truda.

Soglasno issledovaniyu Vsemirnogo ekonomicheskogo foruma, k 2025 godu texnologicheskiye transformatsii v kompaniyax privedut k globalnim izmeneniyam biznes-zadach i strukturi rabochix mest. Obnovyatsya 40% professionalnix navikov, kotoriye trebuyutsya dlya vipolneniya toy ili inoy raboti na konkretnix doljnostyax. Kajdomu vtoromu sotrudniku pridetsya proyti perekvalifikatsiyu.

Vnedreniye novix texnologiy i pereraspredeleniye raboti mejdu lyudmi i mashinami privedyot k sokraщeniyu 85 mln rabochix mest, no na smenu im pridut 97 mln novix.

Po dannim WEF, chislo rabotnikov, obuchayuщixsya po sobstvennoy initsiative, uvelichilos v 4 raza, a kolichestvo rabotodateley, predostavlyayuщix takuyu vozmojnost, viroslo v 5 raz.

Soglasno dokladu WEF k 2025 godu odnimi iz samix vostrebovannix navikov stanut: kriticheskoye mishleniye i sposobnost k analizu; umeniye reshat problemi; naviki samoorganizatsii; sposobnost k aktivnomu obucheniyu; psixologicheskaya ustoychivost, stressoustoychivost i gibkost.

Uvajayemiye uchastniki foruma!

S uchetom natsionalnix seley razvitiya, a takje obщemirovix trendov v sfere upravleniya chelovecheskim resursami Agentstvom razrabotana Strategii razvitiya gosudarstvennoy grajdanskoy slujbi do 2030 goda.

Glavnoy selyu Strategii 2030 yavlyayetsya sozdaniye gibkoy, ispolzuyuщey noviye texnologii, upravlyayemoy dannimi i oriyentirovannoy na cheloveka gosudarstvennoy slujbi.

S pritselom na buduщee uje segodnya v Uzbekistane osuщestvlyayetsya selenapravlennaya rabota po vospitaniyu i formirovaniya novogo pokoleniya kadrov. Organizuya rabotu v etom napravlenii, nelzya upuskat iz vidu odnu vajnuyu osobennost: molodej XXI veka ne mojet rukovodstvovatsya ideyami XX veka.

Tak, vo-pervix, vo vsex regionax Uzbekistana organizuyutsya deyatelnost Prezidentskix shkol, gde vospitivayetsya naibolee odarenniye deti strani na osnove mirovix standartov s privlecheniyem luchshix spetsialistov, v tom chisle iz-za rubeja. V etom godu prakticheski vse vipuskniki etix shkol postupili v top-100 universitetov mira.

Vo-vtorix, nalajivayetsya sistema povisheniya kvalifikatsii gosudarstvennix slujaщix za rubejom cherez Fond El-Yurt Umidi. Po programmam magistraturi, doktoranturi, a takje kratkosrochnim kursam obucheniya i stajirovok gosudarstvenniye slujaщiye imeyut vozmojnost poluchit kachestvennoye obucheniye v lyubom zarubejnom gosudarstve.

V-tretix, opirayas na mejdunarodniy opit, mi shiroko privlekayem nashix visokokvalifitsirovannix sootechestvennikov za rubejom dlya razvitiya razlichnix otrasley Uzbekistana. Sozdana spetsialnaya programma po ix privlecheniyu na razlichniye upravlencheskiye doljnosti v gosudarstvennix organax.

Dorogiye druzya!

Xotel bi otmetit yeщe odin vajniy aspekt nashey deyatelnosti.

Agentstvom osuщestvlyayetsya posledovatelnaya rabota po vnedreniyu konsepsii "Lifelong learning" na vsex urovnyax gosudarstvennoy slujbi.

V etix selyax razrabotana spetsialnaya platforma obucheniya "ilm.argos.uz", kotoraya oxvativayet ves kontingent gosudarstvennix slujaщix. V ney predstavleni spetsialniye kursi obucheniya i resursi dlya razvitiya opredelennix navikov i kompetensiy. 

S nachala 2021 goda po kratkosrochnim programmam obucheniya proshli podgotovku svishe odnoy tisyachi rukovoditeley rayonov i gorodov, a takje ix zamestiteli.

Takje organizovani spetsialniye programmi obucheniya dlya 515 rukovoditeley upravleniy po rabote s personalom 89 ministerstv i vedomstv respubliki.

Uvajayemiye uchastniki "kruglogo stola"!

Agentstvom shiroko primenyayetsya inklyuzivniy podxod dlya privlecheniya visokokvalifitsirovannix spetsialistov, v tom chisle sredi sootechestvennikov, projivayuщix za rubejom, a takje odarennoy molodeji i jenщin na gosudarstvennuyu slujbu.

Odnim iz suщestvennix rezultatov dannogo meropriyatiya stal zapusk nashim Agentstvom portala vakantnix doljnostey gosudarstvennix grajdanskix slujaщix vacancy.argos.uz i provedeniye konkursa po otboru perspektivnix kadrov na gosslujbu.

Na segodnyashniy den Agentstvom provedeni konkursi na 4729 vakansiy v gosudarstvennix organax i organizatsiyax. Obщee kolichestvo zayavok sostavilo 101 671.

Po rezultatam konkursa bilo otobrano 1905 kandidatov, iz kotorix 722 (38%) – molodiye lyudi v vozraste ot 20 do 30 let. Konkurs, po ostavshimsya vakansiyam, budet vozobnovlen.

 Mi takje smestili aksenti v sisteme otsenki effektivnosti gosslujaщix i gosorganov. Teper otsenivayutsya ne protsessi i protseduri, a rezultativnost raboti i dostijeniye selevix indikatorov.

Krome togo, Agentstvom formiruyetsya Natsionalniy kadroviy rezerv iz chisla samix perspektivnix i odarennix kadrov putem otsenki ix znaniy i psixologicheskix xarakteristik, a takje effektivnosti ix deyatelnosti. Dlya etogo primenyayutsya takiye sovremenniye metodi otsenki, kak assessment-sentr i onlayn platformi testirovaniya. 

Osuщestvlyayetsya otdelnaya rabota po sozdaniyu rezerva molodix kadrov.

V etom otnoshenii osobiy upor delayetsya na tak nazivayemuyu metodiku "talant-menedjment" – viyavleniye i privlecheniye talantlivix kadrov, podgotovku iz ix chisla upravlensev novoy formatsii.

V selyax podgotovki novogo pokoleniya molodix i perspektivnix kadrov na rukovodyaщiye doljnosti gosudarstvennoy slujbi Agentstvom zapuщen pilotniy proyekt "Lideri buduщego".

V ramkax dannoy initsiativi bilo otobrano 50 chelovek v vozraste do 30 let, osuщestvlyayuщix deyatelnost v gosorganax dlya obucheniya po programme povisheniya kvalifikatsii.

Tak, iz chisla, okonchivshix programmu, 30 (60%) bili naznacheni na visokiye upravlencheskiye doljnosti. Vipuskniki programmi vklyucheni v Natsionalniy kadroviy rezerv.

Uvajayemiye dami i gospoda!

Na nash vzglyad, segodnya kajdaya strana v mire doljna pereosmislit strukturu i model raboti svoyey gosudarstvennoy slujbi.

V sleduyuщuyu epoxu proizoydut fundamentalniye izmeneniya v tom, kak nanimayut, obuchayut i utverjdayut gosudarstvennix slujaщix. Mi uvidim, chto budut aktivnee ispolzovat texnologii pri prinyatii resheniy, dlya monitoringa effektivnosti i predostavleniya.

Uveren, chto podobnogo roda ploщadki poslujat dlya obmena uspeshnimi praktikami po visheoboznachennim voprosam.

Jelayu vsem uchastnikam "kruglogo stola" plodotvornoy raboti!

Blagodaryu za vnimaniye!