Tanlov doirasida berilishi kutilayotgan taxminiy savollar ro‘yxati

1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini

rivojlantirish agentligi qachon tashkil bo‘lgan va uning asosiy vazifalari

nimalardan iborat?

2. O‘zbekiston Respublikasida Milliy kadrlar zaxirasini boshqarish

vazifasi qaysi organga yuklatilgan.

3. Davlat organlari va tashkilotlaridagi davlat fuqarolik xizmatiga

qabul qilish qanday tartibda amalga oshiriladi?

4. Ochiq mustaqil tanlov asosida davlat fuqarolik xizmatiga qabul

qilinadigan shaxslarni lavozimdan ozod qilish tartibi.

5. Davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar bo‘linmalari

faoliyatiga qaysi organ uslubiy rahbarlik qilish va muvofiqlashtirish

vakolatiga ega?

6. Davlat organlari va tashkilotlari kadrlar bo‘linmalarining

rahbarlarini lavozimga tayinlash va ozod qilish tartibi.

7. Davlat organlari va tashkilotlari kadrlar bo‘linmalarining

rahbarlarining attestatsiyasi kim tomonidan va qachon o‘tkaziladi?

8. Davlat organlari va tashkilotlari kadrlar bo‘linmalarining asosiy

vazifalari etib qaysi vazifalar belgilangan?

9. Davlat organlari va tashkilotlari xodimlarini muntazam asosda

professional darajasini oshirish, ularning uzluksiz taʼlim olishini, shu

jumladan xorijda tashkil etish vazifasi kimga yuklatilgan?

10. Davlat fuqarolik xizmatchilari vakant lavozimlari to‘g‘risda

maʼlumot kim tomonidan va qayerda joylashtiriladi?

11. Kim davlat fuqarolik xizmatiga kirish uchun haqli?

12. Kadrlar bo‘linmalari boshlig‘i yoki kadr ishlari bo‘yicha mutaxassis

lavozimiga qanday shaxslar tayinlanishi mumkin?

13. Kadrlar bo‘linmalari lavozimiga birinchi marta tayinlangan

shaxslar qachon va qayerda malaka oshirishi shart?

14. Kadrlar bo‘linmasi xodimlari, shu jumladan boshliqlari nodavlat

taʼlim muassasalarida o‘z malakalarini oshirishi mumkinmi?

15. Davlat organlari va tashkilotlari kadrlar bo‘linmalarining

xodimlari qachon va kim tomonidan attestatsiyadan o‘tadi?2

16. Kadrlar bo‘linmasining qaysi xodimlari attestatsiyadan

o‘tkazilmaydi?

17. Kadrlar bo‘linmalarining xodimlarini attestatsiyadan o‘tish uchun

yuborish majburiyati kimga yuklatilgan?

18. Davlat organlari va tashkilotlarining yangi xodimlarga bo‘lgan

ehtiyojini rejalashtirishni, shuningdek yangi ish joyi yaratilish

prognozini kim shakllantiradi?

19. Mehnat shartnomalarini tuzish, amaldagi mehnat shartnomalariga

o‘zgartirish kiritish holatlari kadrlar bo‘linmalari tomonidan qayerda

ro‘yxatdan o‘tkazilishi lozim?

20. Dastlabki sinov muddati qancha bo‘ladi?

21. Xodimlar soni (shtati) o‘zgarganda (qisqartirilganda), xodimni

mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida yozma ravishda

ogohlantirilishi qanday maddutda bo‘lishi kerak?

22. O‘zbekiston Respublikasida mehnatga oid munosabatlarni tartibga

soluvchi asosiy normativ hujjat bo‘lib qaysi hujjat hisoblanadi?

23. Davlat organlari va tashkilotlarda mehnat to‘g‘risidagi qonun

hujjatlariga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini

tekshirish va nazorat qilishni qim amalga oshiradi?

24. Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi munosabatlar qaysi normativhujjat bilan belgilanadi?

25. Xodimni ishga qabul qilish qaysi hujjat bilan

rasmiylashtiriladi?

26. Ishga qabul qilinganda kimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?

27. Agar xodim sinov muddati vaqtida vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz

bo‘lsa yoki boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ishda bo‘lmagan davr sinov muddatiga

kiritiladimi?

28. Sinov muddati xodimning umumiy ish stajiga qo‘shiladimi?

29. Mehnat shartnomasini bekor qilishga nimalar asos bo‘lishi mumkin?

30. Uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy

jihatdan taʼminlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar

uchun ish vaqti qanday tarzda bo‘ladi?

31. O‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga mehnat taʼtillari

beriladimi?

32. Mehnat stajini hisoblash mexanizmini takomillashtirish

maqsadida elektron mehnat daftari qachondan va qaysi hujjat bilan joriy

etildi?

33. Xodimning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi maʼlumotlarni o‘z ichiga

oluvchi elektron tizimning nomi va ushbu tizimga xodimlar bo‘yicha tegishli

maʼlumotlarni kim kiritadi?3

34. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining vazifalari haqida

tushuncha bering.

35. Xodimning asosiy mehnat huquqlariga nimalar kiradi?

36. Mehnatga oid munosabatlarda kamsitish deganda nimani tushunasiz?

37. Ish beruvchining xodimlarning vakillik organi oldidagi

majburiyatlari nimalardan iborat?

38. Mehnat shartnomasi tushunchasi va taraflari haqida gapirib bering.

39. Mehnat shartnomasi qanday shaklda tuziladi?

40. Mehnat shartnomasi qanday muddatga tuziladi?

41. Jamoa shartnomalari va kelishuvlarining tushunchasi va maqsadini

gapirib bering.

42. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishiga tushuncha bering.

43. Jamoa shartnomasining amal qilish muddati?

44. Jamoa shartnomasining amal qilish doirasi?

45. Necha yoshdan ishga qabul qilinishga yo‘l qo‘yiladi?

46. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish tartibi haqida gapirib

bering.

47. Ishga kirayotganda shaxsdan qanday hujjatlar talab etiladi?

48. Mehnat daftarchasi va uni yuritish tartibi haqida gapirib bering.

49. Ishga qabul qilishda dastlabki sinov majburiy hisoblanadimi?

50. Dastlabki sinov muddatlarini belgilanishidan ko‘zlangan maqsad

nima?

51. Dastlabki sinov muddatlari kimlarga tatbiq etilmaydi?

52. Mehnat shartlari deganda nima tushuniladi?

53. Qaysi hollarda ish beruvchi mehnat shartlarini xodimning

roziligisiz o‘zgartirishga haqli?

54. Qonunchilik qaysi ishlarda ayollar mehnati qo‘llanishini

taqiqlaydi?

55. Ish vaqtining normal muddati qancha?

56. Qaysi toifadagi ishchilarga yillik uzaytirilgan asosiy taʼtil

beriladi?

57. Mehnat taʼtilini berish muddatlarini ayting?

58. Mehnat taʼtilini berish vaqti va navbatini ayting.

59. Mehnat taʼtili tugamasdan oldin qay hollarda va qanday tartibda

xodim taʼtildan chaqirib olinadi?

60. Taʼtilni qismlarga bo‘lish qanday tartibda amalga oshiriladi?

61. Qaysi toifadagi xodimlar ijtimoiy taʼtilllardan

foydalanishlari mumkin?

62. Homiladorlik va tug‘ish taʼtillarini berish tartibini gapirib

bering.4

63. Qaysi davlat organlari mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga

rioya etilishini tekshiradi va nazorat qiladi?

64. Qanday hollarda xodimning roziligidan qatʼi nazar, mehnat haqidan

ushlab qolishga yo‘l qo‘yiladi?

65. Qonunchilikda qaysi holatlarda ishdan chetlatishga yo‘l qo‘yiladi?

66. Qaysi sabablar (asoslar) mavjud bo‘lganda mehnat shartnomasini ish

beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli hisoblanadi?

67. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor

qilinganda qaysi hollarda kasaba uyushmalari roziligi olinmaydi?

68. Mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda

moddiy madad berish uchun qanday qo‘shimcha qafolatlar belgilangan?

69. Mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan

holatlar bo‘yicha bekor qilinishi haqida gapirib bering.

70. O‘n ikki yoshga to‘lmagan bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron

bolasi bor ayollar uchun qo‘shimcha taʼtillar berish tartibini tushuntirib

bering.

71. Yillik taʼtillarning muddatini hisoblash qandayo tartibda amalga

oshiriladi?

72. Ish haqi saqlanmagan holda beriladigan taʼtillarga tushuncha

bering.

73. Boshqa doimiy ishga o‘tkazish tartibini gapirib bering.

74. Intizomiy jazo turlarini sanab bering.

75. Intizomiy jazolarni qo‘llash tartibini aytib bering.

76. Mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzish deganda nima

tushuniladi?

77. Qaysi hollarda ish beruvchi xodim sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni

to‘lashga majbur?

78. Yakka mehnat nizolarini komissiyada ko‘rib chiqish tartibini ayting?

79. Qaysi hollarda ishdan chetlashtirilgan shaxs qayta ishga tiklanadi?

80. Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi

qanday asoslarga ko‘ra bekor qilinishi mumkin?

81. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish

tartibi haqida gapirib bering.

82. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga foydalanilmagan

taʼtillar uchun pullik kompensatsiya to‘lash tartibi qanday amalga oshriladi?

83. Mehnat daftarchasiga xodim to‘g‘risidagi maʼlumotlar qanday

tartibda kiritiladi?

84. Kadrlar bo‘limi xodimlari necha kunlik muddat ichida shaxsiy varaqa

T-2 shakliga imzo qo‘ydirgan holda yozuvning mehnat daftarchasidagi yozuv

bilan aniq muvofiqligini tanishtirishlari shart?5

85. Xodim ishdan bo‘shaganda mehnat daftarchasini olganlik to‘g‘risida

qaysi xujjatlarga imzo qo‘ydiriladi?

86. Mehnat daftarchasini yoqotgan shaxs bu to‘g‘rida oxirgi ish joyiga

yozma xabar bergandan so‘ng necha kundan kechiktirmasdan ish beruvchi xodimga

mehnat daftarchasining dublikatini berishi kerak?

87. Yangi mehnat daftarchalari (dublikati)ni berishda ish beruvchi

xodimdan qancha miqdorda haq undirib oladi?

88. Ishdan bo‘shagan xodimlar mehnat daftarchalarini o‘z vaqtida olmagan

taqdirda, ushbu mehnat daftarchalari qanday tartibda va qancha muddat

saqlanadi?

89. Qanday mehnat nizolari bevosita sud tomonidan ko‘rib chiqiladi?

90. Xodim mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan

talablar bo‘yicha sudga murojaat qilganda sud harajatlarini to‘lash tartibi

qanday?

91. Kasbga oid mehnat qobiliyatini yo‘qotganlik darajasi va

jabrlanuvchining qo‘shimcha yordam turlariga muhtojligi qaysi organ

tomonidan belgilanadi?

92. Ish beruvchi xodimning huquqlarini buzgan taqdirda, xodim o‘z

huquqlarini tiklash masalasida qaysi organga murojaat etishi lozim?

93. Kasaba uyushmasi qanday birlashma va u qaysi Qonun bilan tartibga

solinadi?

94. Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishda kasaba uyushmasining

o‘rni.

95. Mehnat nizosini ko‘rishni so‘rab sudga murojaat qilish huquqiga

kimlar ega?

96. Xodimga yetkazilgan zarar o‘rnini qoplashga oid qanday nizolarni

bilasiz?

97. Fuqaroning O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasida ko‘rsatilgan

ijtimoiy huquqlarini sanab bering.

98. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida qo‘shimcha dam olish kuni

kimlarga beriladi?

99. Kundalik dam olish vaqtining muddati qanday?

100. Xodimlarga ish haqi qayerda to‘lanadi?

101. Ayollarga mehnat taʼtilini belgilashda qanday imtiyozlar mavjud?

102. Mehnat shartnomasini bekor qilishda o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan

shaxslarning qo‘shimcha kafolatlari qanday?

103. Kundalik dam olish vaqtining muddati qanday?

104. Bayram kunlari arafasidagi ishning muddati qanday?

105. Ish vaqtining normal muddati qanday?

106. Qanday nafaqa turlarini bilasiz?

107. Qanday pensiya turlarini bilasiz?6

108. Davlat pensiyalarining yagona tizimini tartibga soluvchi normativ

hujjatning nomi?

109. Yoshga doir pensiya olish huquqi kimlar ega?

110. Xodimning huquqlari buzilgan taqdirda, u qaysi sudga murojaat

qilishga haqli?

111. Xodimlarning davlat fuqarolik xizmatiga mansabdor shaxslarning

xatti-harakatlariga nisbatan keltirilgan shikoyatlar qaysi sud tomonidan

ko‘riladi?

112. Reabilitatsiya etilgan shaxs oldin ishlagan ishiga tiklanadimi?

113. Reabilitatsiya etilgan shaxs oldin ishlagan ishiga tiklash masalasida

qaysi sudga murojaat etishga haqli?

114. Reabilitatsiya etilgan shaxsning qonunga xilof ravishda ehtiyot

chorasi tariqasida qamoqda saqlangan vaqti mehnat stajiga qo‘shiladimi?

115. Ish vaqtidan tashqari ishning muddati qancha bo‘lishi kerak?

116. Ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish uchun kompensatsiya to‘lanadimi?

117. Mehnat haqidan qanday to‘lovlar ushlab qolinishi mumkin?

118. Mehnatga qobiliyatga ega bo‘lmagan shaxslar kimlar?

119. Boquvchining vafot etganligi munosabati bilan to‘lanadigan zarar

miqdori qanday belgilanadi?

120. Noqulay mehnat sharoitida ishlayotgan xodimlar qanday imtiyozlarga

ega?

121. Davlat fuqarolik xizmatchisi noqonuniy xizmatdan bo‘shatilgan

holatlar aniqlangan taqdirda qanday oqibatlarga olib keladi?

122. Davlat fuqarolik xizmatchisining xizmatga qabul qilinishida

tuziladigan xizmat shartnomasi boshqa sohada tuziladigan mehnat

shartnomasidan qanday farq va xususiyatlarga ega?

123. Davlat fuqarolik xizmatchisi qanday huquqiy va ijtimoiy

kafolatlarga ega?

124. Davlat fuqarolik xizmatchisining lavozimdan ozod etilish qanday

asoslarda va tartibda amalga oshiriladi?

125. Davlat fuqarolik xizmatchisining majburiyatlarini sanab bering?

126. Davlat fuqarolik xizmatchisiga qo‘yiladigan cheklovlar nimalardan

iborat?

127. Davlat fuqarolik xizmatida mehnat va xizmat bilan bog‘liq nizolar

qay tartibda hal etiladi?

128. Davlat fuqarolik xizmati boshqa xizmatlardan farqi nima?

129. Kadrlar tayyorlash milliy dasturida sohaga oid qanday muammo va

kamchiliklar keltirib o‘tilgan? Mazkur muammo va kamchiliklarning bugungi

kunda dolzarbligi qay darajada? Javobingizni tahliliy fikr va aniq

misollar bilan yoriting.7

130. O‘zbekiton Respublikasi taʼlim to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining

mazmun mohiyatini yoritib bering. Taʼlim sohasida mavjud muammolarni

tahlil qilib, sohani takomillashtirishga qaratilgan aniq takliflar bering.

131. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 7-fevraldagi

PF–4947-son Farmoni bilan tasdiqlangan “2017 — 2021-yillarda

O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi

bo‘yicha Harakatlar strategiyasi”ning mazmuni va ahamiyatini yoriting.

Farmonda davlat xizmatini rivojlantirishga oid qanday g‘oya va tamoyillar

ilgari surilgan?

132. Taʼlim tizimini boshqarishda davlat organlari va

tashkilotlarining vakolatlarini tavsiflab bering. Javobingizni

normativ-huquqiy hujjatlarga havola qilgan holda, aniq misollar bilan

yoriting.

133. Taʼlim sohasidagi davlat siyosatining asosiy prinsiplarini

yoriting. Javobingizni amaliy misollar orqali izohlang.

134. Yagona kadrlar siyosati tushunchasini yoriting. Yagona kadrlar

siyosatini shakllantirish yo‘lida qanday ishlar amalga oshirilishi zarur?

Javobingizni aniq mexanizmlarni misol keltirgan holda yoritib bering.

135. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi

PF–5843-son “O‘zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat

fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari

to‘g‘risida” Farmoni mazmun-mohiyatini yoritib bering. Bunda davlat

fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlash va malakasini oshirishga oid

normalarni alohida sharhlab o‘ting.

136. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi

PF–5843-son Farmoni bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasida

kadrlar siyosatini va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan

takomillashtirishga oid birinchi navbatdagi chora-tadbirlar Dasturida

belgilangan vazifalar, ularni amaliyotda amalga oshirish mexanizmlari

bo‘yicha fikr yuriting.

137. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini

rivojlantirish agentligining vazifalari va funksiyalarini yoriting.

138. Davlat xizmatida meritokratiya tushunchasini ifodalab bering.

Meritokratiya prinsipining afzalliklari va kamchiliklarini yoriting.

Javobingizni aniq misollarni tahlil qilgan holda bering.

139. Davlat fuqarolik xizmatida "karyera modeli" deganda nimani

tushunasiz? Ushbu modelni tavsiflab, amaliyotda qo‘llanishi bo‘yicha aniq

takliflar bering.

140. Davlat fuqarolik xizmatini takomillashtirish bo‘yicha ilg‘or

xorijiy tajriba to‘g‘risida fikr yuriting. Javobingizni xorijiy

mamlakatlar, shu jumladan, Janubiy Koreya, Birlashgan Arab Amirliklari,8

Rossiya Federatsiyasi, Germaniya Federativ Respublikasi tajribalari

misolida keltiring.

141. Mamlakatimizda kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirishga

oid asosiy normativ-huquqiy hujjatlarni sanab o‘ting. Ularning

mazmunini qisqacha yoritib o‘ting.

142. Qayta tayyorlov va malaka oshirish taʼlim turining mazmuni va

mohiyati nimada? Taʼlim to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu

taʼlim turiga qanday talablar qo‘yilgan?

143. Kasbiy kompetensiya tushunchasi, uning turlari va shakllarini

yoriting.

144. Davlat organi va tashkilotlarida xodimlar uchun zarur bo‘lgan

kompetensiyalarni aniqlash va ular asosida o‘quv jarayonini tashkil etish

nima uchun kerakligini izohlab bering.

145. Tashkilotlarda strategik kompetensiyalarni moddelashtirish qanday

bosqichlarda amalga oshiriladi?

146. Davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlashning maqsadi va

asosiy vazifalarini yoriting. Javobingizni aniq misollarni tahlil qilgan

holda yoriting.

147. Davlat fuqarolik xizmatchilari malakasini oshirishning maqsadi

va asosiy vazifalarini nimada? Javobingizni aniq misollarni tahlil

qilgan holda yoriting.

148. Davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlashni tashkil

etishning mazmun-mohiyatini ochib bering. Tashkil etishda vujudga kelishi

mumkin bo‘lgan xavflarni aytib o‘ting va ularni oldini olishga qaratilgan

aniq takliflar bering.

149. Davlat fuqarolik xizmatchilari malakasini oshirishni tashkil

etishning mazmun va mohiyatini ochib bering. Tashkil etishda vujudga kelishi

mumkin bo‘lgan xavflarni aytib o‘ting va ularni oldini olishga qaratilgan

aniq takliflar bering.

150. Davlat fuqarolik xizmatchilarining uzluksiz malakasini oshirishi

qandy shakllarda amalga oshiriladi? Uzluksiz malaka oshirish shakllarining

mazmun-mohiyatini ochib bergan holda, ularni takomillashtirish bo‘yicha

taklif bering.

151. Tajriba orttirishning qayta tayyorlash va malaka oshirishdan farqli

jihatlarini yoritib bering. Javobingizni aniq misollar asosida keltirib

o‘ting.

152. Davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlash va malakasini

oshirish kurslarida o‘qitish qanday zamonaviy va innovatsion pedagogik

texnologiyalari asosida o‘tkazilishi mumkin? O‘qitishning zamonaviy

usullariga o‘z takliflaringizni berib o‘ting.9

153. Masofaviy taʼlimni tashkil etish mexanizmlarini aytib o‘ting.

Bugungi kunda davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlash va

malakasini oshirish kurslarini masofaviy taʼlim tizimi orqali tashkil

etishda vujudga keladigan muammolarni bartaraf etish uchun qanday

takliflar bera olasiz?

154. Davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlash va malakasini

oshirishga qo‘yilgan davlat talablarini yoriting.

155. Davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlash va malakasini

oshirish sohasida fikr yuriting. Mazkur sohada qanday muammolar mavjud?

Javobingizni aniq misollar va takliflar bilan yoriting.

156. Inson kapitalini rivojlantirish bosqichlarini sanab o‘ting hamda

har bir bosqichning mazmuni va mohiyatini yoriting.

157. Moddiy va nomoddiy motivatsiya to‘g‘risida fikr yuriting.

Javobingizni aniq misollar bilan ifodalab bering.

158. Katta yoshdagi shaxslarni o‘qitish (andragogika)ning o‘ziga xos

jihatlari va ushbu yo‘nalishdagi muammolarni yoriting.

159. Uzluksiz taʼlim tizimi (Lifelong Learning)ning mazmun-mohiyatini

yoritib bering. Ushbu taʼlim tizimini amaliyotga qanday joriy etish

mumkin? Javobingizni aniq misollar bilan ifodalab bering.

160. Hard skills va soft skills tushunchalarini yoriting va har birini

tavsiflab bering. Ushbu ko‘nikmalarni davlat fuqarolik xizmatida qanday

mexanizmlar orqali qo‘llash va baholash mumkin?

161. Davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlash va malakasini

oshirish o‘quv jarayonini monitoring qilish mexanizmi qanday amalga

oshiriladi?

162. Davlat fuqarolik xizmatchilarining mustaqil va muqobil malaka

oshirishiga nimalar kiradi? Ushbu tizimlarning afzalliklari va

kamchiliklari nimada namoyon bo‘lishi mumkin? Javobingizni aniq

misollarni tahlil qilgan holda yoritib bering.

163. "Ustoz-shogird" usulini davlat fuqarolik xizmatiga joriy etish

mexanizmlarini aytib o‘ting. Ushbu sohani rivojlantirish uchun aniq

takliflar bering.

164. Inson resurslarini boshqarish (HRM) tushunchasi va mazmunmohiyatini yoritib bering. Inson resurslarini boshqarishning asosiy

usullari va ushbu tizimning funksiyalarini aniq misollar orqali yoritib

bering.

165. Inson resurslarini rivojlantirish (HRD) tushunchasi va mazmunmohiyatini yoritib bering. Inson resurslarini rivojlantirish qaysi

mexanizmlar orqali amalga oshiriladi?10

166. Malaka oshirish tizimida trener va kouchlarning vazifalarini

izohlab bering. Trener va kouchlarga qo‘yiladigan asosiy talablarni

keltirib o‘ting.

167. Samaradorlikning muhim ko‘rsatkichlari (KPI) tushunchasini

yoriting. Davlat fuqarolik xizmatida ushbu ko‘rsatkichlar qanday

mexanizmlar orqali joriy etilishii mumkin? Javobingizni aniq

misollarni tahlil qilgan holda keltirib o‘ting.

168. Forsayt (foresight) tushunchasi va mazmun-mohiyatini yoritib bering.

Davlat fuqarolik xizmatida Forsayt tizimi qanday qo‘llanilishi mumkin?

Javobingizni aniq misollarni tahlil qilgan holda keltirib o‘ting.

169. Amaliy psixologiya nima va uning o‘ziga xos jihatlarini yoritib

bering.

170. Amaliy psixologiyaning yo‘nalishlari to‘g‘risida maʼlumot bering.

171. Tashkiliy psixologiya nima va uning o‘ziga xos jihatlarini yoritib

bering.

172. Tashkiliy psixologiyaning yo‘nalishlari to‘g‘risida maʼlumot bering.

173. Davlat xizmatchisining psixologik portreti deganda nimani

tushunsiz?

174. Psixologik diagnostika deganda nimani tushunasiz?

175. Qanday psixodiagnostik metodlar mavjud?

176. Psixologik portretni shakllantirishda qanday psixodiagnostik

usullardan foydalanish mumkin?

177. Davlat xizmatchisining psixologik portretini yaratishning o‘ziga

xos xususiyatlari nimadan iborat?

178. Psixologik portretni yaratish bo‘yicha qaysi xorij davlatlar

tajribasini bilasiz va ularning o‘ziga xos jihatlarini yoritib bering?

179. Psixodiagnostikaning asosiy tamoyillari nimalardan iborat?

180. Psixodiagnostika tamoyillarining mazmun-mohiyatini tushuntirib

bering.

181. Davlat organi va tashkilotidagi psixologik muhiyatni aniqlash uchun

qanday metodikalardan foydalanish mumkin?

182. Davlat organi va tashkilotidagi psixolog qanday strategik va joriy

ishlarni amalga oshirishi lozim?

183. Davlat organi va tashkiloti rahbarining shaxsiy psixologiyasi

xodimlarning ish samaradorligiga va oiladagi sog‘lom mug‘itga taʼsirini

ilmiy va amaliy jihatlama yoritib bering.

184. Testologiya fanining asosiy vazifasi nimadan iborat?

185. Psixokorreksiya va uning turlari haqida maʼlumot bering.

186. Guruhiy psixokorreksiyaning asosiy jihatlarini yoritib bering.

187. Davlat fuqarolik xizmatchilarining psixologik baholash bo‘yicha

Respublikamizda qanday ishlar amalga oshirilgan?11

188. Davlat organi va tashkilotlaridagi korporativ maʼdaniyat to‘g‘risida

nimalarni bilasiz?

189. Mehnat jamoasida psixologik muhitni yaxshilash bo‘yicha qanday

ishlarni amalga oshirish mumkin va ularni ilmiy jihatdan asoslab bering?

190. Davlat fuqarolik xizmatchisining salohiyatini to‘liq namoyish

qilish uchun qo‘llaniladigan psixologik metodikalar to‘g‘risida maʼlumot

bering.

191. Davlat fuqarolik xizmatchilarining oilalarida sog‘lom axloqiypsixologik muhitni shakllantirish, oilaviy nizolarni davlat fuqarolik

xizmatiga taʼsir etishini oldini olish bo‘yicha qanday tizimli ishlarni

tashkil etish lozim deb hisoblaysiz?

192. Davlat organi va tashkiloti maqsad va vazifalarini bajarishda

mehnat jamoasini rivojlantirish va ularni to‘liq jalb etish asosida davlat

fuqarolik xizmatchisining shaxsiy (individual) hissasini oshirishga

ko‘maklashish bo‘yicha psixologik xizmatning harakatlari qanday bo‘lishi

lozim deb hisoblaysiz?

193. Ijtimoiy tadqiqotlarni amalga oshirish bo‘yicha qanday normativhuquqiy hujjatlarni tahlil qilgansiz?

194. Davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyatini tahlil qilish bo‘yicha

ijtimoiy tadqiqotlar o‘tkazilishini strategik yondashuv bilan

rejalashtirib bering.

195. Ijtimoiy tadqiqotlar metodologiyasini yaratish bo‘yicha

Respublikamizda qanday ishlar amalga oshirilgan?

196. Ijtimoiy tadqiqotlarni o‘tkazishda qanday dasturiy

taʼminotlardan foydalanish zarur va uning o‘ziga xosliklari to‘g‘risida

maʼlumot bering?

197. Davlat organlari va tashkilotlarining mehnat jamoasini tadqiq

qilishda qanday ijtimoiy tadqiqot usullaridan foydalanish mumkin,

ularning qaysi biri qulay va nima uchun?

198. Davlat organlari va tashkilotining ichki muhitini o‘rganishda

qanday ijtimoiy tadqiqot usullaridan foydalanish mumkin, tahlil qilib

bering?

199. Quyida keltirilgan ijtimoiy tadqiqot usullarni farqini aytib

bering: hujjatlar tahlili, ekspert so‘rov, mutaxassis bahosi va

eksperimental usullar.

200. Maʼlumotlarni statistik tahlil qilish usulini tahlil qilib

bering.

201. Faktor va klaster tahlil usullarning bir-biriga nisbatan ustun va

zaif tomonlari.

202. Birlamchi maʼlumotlar manbaasi deganda nimani tushunasiz?

203. Ikkilamchi maʼlumotlar manbaasi deganda nimani tushunasiz?12

204. Birlamchi va ikkilamchi maʼlumotlar manbaalari o‘rtasidagi farqni

tushuntirib bering.

205. Ichki maʼlumotlar manbaasiga nimalar kirishini aytib bering.

206. Tashqi maʼlumotlar manbaasiga nimalar kirishini aytib bering.

207. Maʼlumotlarni to‘plash konsepsiyasi to‘g‘risida maʼlumot bering.

208. Davlat organlari va tashkiloti birlamchi maʼlumotlar to‘plash

rejasini tuzib bering.

209. Birlamchi maʼlumotlarni to‘plashning asosiy usullarini

nimalardan iborat va ularni tahlil qilib bering.

210. Davlat organi va tashkilotida kuzatuv usulini qullash mexanizmini

yoritib bering (Adliya vazirligi misolida).

211. Fokus-guruh usulini ustun va zaif jihatlarini aytib bering.

212. Davlat organi va tashkilotida ijitmoiy tadqiqotlar o‘tkazish

bo‘yicha xorij malakat tajribasi to‘g‘risida maʼlumot bering, ularning qaysi

birini Respublikada qo‘llay olish mumkin?

213. Boshlang‘ich nuqta deganda nimani tushunisiz va shkalalar bo‘yicha

maʼlumot bering.

214. Mutaxassis bahosi usulini o‘ziga xosliklarini tushuntirib bering

(Qishloq xo‘jaligi tizimi misolida)

215. Davlat organi va tashkilotida qanday masalalarni o‘z ichiga olgan

ijtimoiy tadqiqotlar o‘tkazish lozim deb hisoblaysiz va nima uchun?

216. Davlat boshqaruvi va xizmatchilari samaradorligini oshirish

borasida dunyoning rivojlangan davlatlarida davlat xizmati sohasida

qo‘llaniladigan baholash usullaridan qaysilarini bilasiz?

217. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Miromonovich

Mirziyoyev tomonidan O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisga joriy

yildagi Murojaatnomasida davlat tashkilotlari rahbarlari faoliyatini

baholash va natijadorlikka yo‘naltirish haqida qanday fikr va mulohazalar

bildirildi?

218. Muvozanatlashtirilgan ko‘rsatkichlar tizimi (Balanced Scorecard

System) haqida nimalarni bilasiz hamda mazkur tizimning KPI tizimi bilan

bog‘liqligi?

219. O‘zbekiston Respublikasida davlat organlari va tashkilotlari

faoliyatini baholash bo‘yicha qanday normativ-huquqiy hujjatlar qabul

qilingan?

220. O‘zbekiston Respublikasida davlat xizmatchilari samaradorligiga

salbiy taʼsir qilayotgan omillarni sanab o‘ting?

221. So‘nggi yilarda O‘zbekiston Respublikasida davlat xizmati

jozibadorligini oshirish bo‘yicha qanday ishlar amalga oshirilmoqda?

222. O‘zbekiston Respublikasida davlat xizmatchilari samaradorligini

oshirish bo‘yicha qanday takliflaringiz mavjud?13

223. Xususiy sektor, yaʼni biznes sohasida foydalanilayotgan qanday

texnologiyalarni davlat xizmatida qo‘llash yaxshi samara beradi deb

hisoblaysiz?

224. Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi o‘z zimmasiga

yuklatilgan vazifa va funksiyalarni amalga oshirish uchun qanday huquqlarga

ega?

225. Xodimlarni integratsiyalashgan eng muhim samaradorlik

ko‘rsatkichlari (KPI) asosida boshqarish va faoliyatini baholashning

zamonaviy usullarini joriy etishda axborot-kommunikatsiya

texnologiyalarning roli nimalardan iborat?

226. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi

PQ-4472-son qarori bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi

Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi

to‘g‘risidagi nizomga ko‘ra Agentlikning davlat fuqarolik xizmatini

rivojlantirish jarayonlari va istiqbollarini monitoring va tahlil qilish

hamda ushbu sohadagi muammolar va tahdidlarni bartaraf etish bo‘yicha

takliflar ishlab chiqish sohasidagi funksiyalari qaysilar?

227. Rivojlangan xorijiy davlatlar tajribasi asosida davlat organlari

faoliyati samaradorligini oshirishning zamonaviy shakl

va mexanizmlaridan qaysilarini bilasiz?

228. Davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini,

fuqarolar va tadbirkorlik subyektlarining davlat fuqarolik xizmatchilari

faoliyatidan qoniqish darajasini baholashda qanday usullardan

foydalanish mumkin?

229. Davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari faoliyati

samaradorligining ochiq reytingni shakllantirishning qanday uslublardan

foydalanish mumkin?

230. Davlatning raqobatbardoshligini oshirishda davlat

xizmatchilarining samaradorligi va natijadorligining ahamiyati nimalarda

namoyon bo‘ladi?

231. Meritokratiya so‘zining lug‘aviy maʼnosi nima va davlat xizmatida

uning ahamiyati?

232. O‘zbekistonda olib borilayotgan islohotlarga taʼsiri xalqaro

reytinglarning hamda ushbu reytinglarni yaxshilashda davlat

xizmatchilarining roli?

233. Davlat fuqarolik xizmatining “ochiq” va “yopiq” modellari haqida

nimalarni bilasiz hamda O‘zbekistonda davlat xizmati tizimini isloh

qilishda qaysi modeldan foydalanish yaxshi samara beradi deb hisoblaysiz?

234. O‘zbekistonda davlat xizmati sohasida yagona organni tashkil

etilishidan ko‘zlangan maqsad nimalardan iborat?14

235. Natijaga yo‘naltirilgan byudjetlashtirish haqida nimalarni

bilasiz hamda uning davlat xizmati samaradorligini oshirish bilan

bog‘liqligi?

236. Davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash

nima maqsadda amalga oshiriladi?

237. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi

PQ-4472-son qarori bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi

Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi

to‘g‘risidagi nizomga ko‘ra Agentlikning davlat fuqarolik xizmatchilari

faoliyati samaradoriligini baholashning o‘lchanadigan indikatorlari (eng

muhim ko‘rsatkichlari) tizimini joriy etish va ularning natijalarini

tahlil qilish sohasidagi funksiyalarini sanab o‘ting?

238. Davlat fuqarolik xizmati sohasidagi qonun hujjatlariga rioya

etilishiga nazorat qilish qaysi organ tomonidan amalga oshiriladi hamda

uning mazkur sohadagi huquq va majburiyatlari?

239. Davlat fuqarolik xizmatida islohotlarni amalga oshirish maqsad va

vazifalari nimalardan iborat?

240. Davlat va jamiyat qurilishi tizimini takomillashtirish sohasida

davlat boshqaruvida zamonaviy menejment uslublarini keng qo‘llash hamda

malakali mutaxassislarni jalb etishga qaratilgan yagona kadrlar siyosatini

shakllantirish bo‘yicha nimalarni bilasiz?

241. Davlat organi yoki tashkilotlarida xodimlarning ish samardorligiga

taʼsir etuvchi mehnatga haq to‘lashning zamonaviy tizimini bo‘yicha qanday

usullarni bilasiz?

242. Davlat organi yoki tashkilotining faoliyatini jismoniy yoki yuridik

shaxslarning murojaatiga muvofiq baholash bo‘yicha nimalar bilasiz?

243. Davlat fuqarolik xizmati sohasida davlat organi

yoki tashkilotining faoliyatini monitoring qilish qanday usullar orqali

amalga oshirilishi mumkin?

244. KPI atamasining maʼnosi hamda davlat xizmati sohasida uning

ahamiyati?

245. Nima maqsadda eng muhim samaradorlik ko‘rsatkichlari

foydalaniladi?

246. “Sirli mijoz” instituti haqida tushuncha bering?

247. Davlat organlari va tashkilotlari faoliyatini davlat fuqarolik

xizmati sohasida baholash va monitoring qilishning maqsadi?

248. O‘zbekiston Respublikasida hozirgi kunda davlat xizmatchilari

faoliyatini samaradorligini baholash sohasida qanday muammolar mavjud?

249. Davlat xizmatini rivojlantirish agentligining asosiy vazifa va

funksiyalarini sanab o‘ting?15

250. Davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini

oshirishda innovatsiyalarning ahamiyati?

251. Davlat boshqaruvi organlari va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat

organlari xodimlari odob-axloqining yagona prinsiplari va qoidalarini

belgilash bo‘yicha qanday normativ-huquqiy hujjat qabul qilingan?

252. Amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, Davlat

xizmatchilari o‘z kasbiy faoliyatini qanday prinsiplar asosida amalga

oshirishlari kerak?

253. Davlat xizmatchilari faoliyatida manfaatlar to‘qnashuvining oldini

olish borasida qanday chora-tadbirlar amalga oshirish mumkin?

254. Davlat xizmatchilari faoliyatini baholash maqsadida jamoatchilik

fikrini o‘rganish qanday tartibda amalga oshiriladi?

255. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Sh.Mirziyoyev tashabbusi bilan

ishlab chiqilgan 2017–2021-yillarda O‘zbekiston Respublikasini

rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha harakatlar

Strategiyasinining mazmuni va ahamiyati nimalardan iborat?

256. O‘zbekiston Respublikasida davlat fuqarolik xizmatini yana-da

takomillashtirish va isloh qilishning ustuvor yo‘nalishlari nimalardan

iborat?

257. O‘zbekiston Respublikasi Maʼmuriy islohotlar konsepsiyasi qachon

qabul qilingan hamda uning mazmuni va mohiyati nimalardan iborat?

258. Istiqbolli boshqaruv kadrlarini saralab olish bo‘yicha respublika

"Taraqqiyot" tanlovini asosiy vazifalari nimalardan iborat va tanlovni

kim tashkil etadi?

259. Davlat organlari va tashkilotlarida inson resurslarini

rivojlantirish hamda xodimlarni boshqarish sohasida yagona davlat

siyosatini amalga oshirish uchun qaysi davlat organi tomonidan olib

boriladi?

260. "El-yurt umidi" jamg‘armasinii istiqbolli va iqtidorli yosh

kadrlarni tayyorlashdagi asosiy vazifalari nimalardan iborat?

261. Davlat fuqarolik xizmatiga qabul qilish hamda ularning xizmat

pog‘onalari bo‘yicha ko‘tarilishi qanday prinsiplar asosida amalga

oshiriladi?

262. “Meritokratiya” so‘ziga nimani anglatadi? Uning davlat fuqarolik

xizmatida qo‘llanilishidan ko‘zlangan asosiy maqsad va ahamiyati.

263. “Davlat fuqarolik xizmati” deganda nima tushiniladi? Uni

mamlakatda davlat boshqaruvini yangilash va samaradorligini oshirishdagi

o‘rni qanday?

264. Malaka kompetensiyasi deyilganda nima tushiniladi? U qanday

mezonlar bilan o‘lchanadi?16

265. Ishga qabul qilishning qanday usullari mavjud? Hozirgi zamonda

uning qanday ilg‘or usullari qo‘llaniladi?

266. Intellekt (IQ) darajasi nima? Uning davlat fuqarolik xizmatida

qo‘llanilishidan ko‘zlangan asosiy maqsad va ahamiyati.

267. Psixologik barqarorlik deganda nima tushiniladi? U kadrlar bilan

ishlashda qanday ahamiyatga ega.

268. Malaka talabi deganda nimani tushunasiz? Uni oshirishning

usullari qanday?

269. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasini mohiyati nimadan

iborat?

270. O‘zbekiston Respublikasi davlat hokimiyatining tizimi qanday?

271. Konstitutsiyada fuqarolarning qanday shaxsiy huquq va erkinliklari

aks etgan?

272. O‘zbekiston Respublikasi fuqarolarining konstitutsiyaviy burchlari

nimalardan iborat?

273. O‘zbekiston Respublikasi fuqarolarining siyosiy huquqlari

nimalardan iborat?

274. Mahalliy davlat hokimiyati organlarining vazifalari.

275. O‘zbekiston Respublikasi davlat boshqaruv organlarining qabul

qilgan hujjatlarini to‘xtatish va bekor qilish vakolati kimga berilgan?

276. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qanday vakolatlarga

ega?

277. Fuqarolarning huquq va burchlarning vujudga kelish asoslari

nimalardan iborat?

278. Fuqarolarning huquqlarini himoya qilish usullari.

279. Qaysi fuqarolik holati hujjatlari davlat tomonidan qayd etilishi

kerak?

280. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari.

281. Xodimning asosiy mehnat huquqlariga nimalar kiradi?

282. Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari nimalardan

iborat?

283. Mehnat shartnomasi tushunchasi, uni qo‘llashdan ko‘zlangan asosiy

maqsad?

284. Qaysi davlat organlari mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga

rioya etilishini tekshiradi va nazorat qiladi?

285. Dastlabki sinov muddatlarining belgilanishidan ko‘zlangan maqsad

nima?

286. Qaysi sabablar (asoslar) mavjud bo‘lganda mehnat shartnomasini ish

beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli hisoblanadi?

287. Mehnat shartlari deganda nima tushuniladi? Qaysi hollarda ish

beruvchi mehnat shartlarini xodimning roziligisiz o‘zgartirishga haqli?17

288. Normativ-huquqiy hujjat tushunchasi. O‘zbekiston Respublikasida

qanday turdagi normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilinadi?

289. “Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to‘g‘risida”gi

Qonunning asosiy maqsad va vazifalari nimalardan iborat?

290. Jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlarining qanday turlari

bor?

291. O‘zbekiston Respublikasi davlat ramzlari, ular qachon qabul

qilingan va nimalarni anglatadi?

292. Davlat tushunchasi, uning belgilari va asosiy funksiyalari?

293. Huquqiy davlat tushunchasi va uning asosiy belgilari nimalardan

iborat?

294. “Elektron hukumat” nima? Uning afzalligi nimalardan iborat?

295. Elektron davlat xizmatlarini ko‘rsatishda idoralararo elektron

hamkorlik qilishning roli.

296. Qaysi hollarda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi

bilan bekor qilinganida kasaba uyushmalarining roziligi olinmaydi?

297. Qanday hollarda xodimning roziligidan qatʼi nazar, mehnat haqidan

ushlab qolishga yo‘l qo‘yiladi?

298. Mehnat qonunchiligi bo‘yicha ayollarga berilgan imtiyozlar.

299. O‘zbekiston Respublikasida davlat organlari va tashkilotlarida

xodimlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirish sohasida

yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun masʼul hisoblangan organ qaysi?

300. Mansabdor shaxs tushunchasiga izoh bering.

301. Xizmat siri deganda nimani tushunasiz?

302. Korrupsiya deganda nimani tushunasiz?

303. Davlat fuqarolik xizmatchilarida yuksak kasbiy axloq-odobni,

korrupsiyaga qarshi turish madaniyatini va unga toqatsiz munosabatni

shakllantirish, korrupsiyaga qarshi madaniyatni va korrupsiyaga toqat qilib

bo‘lmaydigan munosabatni shakllantirishning taʼsirchan mexanizmlarini

joriy etish maqsadida O‘zbekiston Respublikasining qaysi qonun

hujjatlari qabul qilingan?

304. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Korrupsiyaga qarshi

konvensiyasiga O‘zbekiston Respublikasi qo‘shilganmi?

305. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Korrupsiyaga qarshi

konvensiyasining asosiy maqsadi nima?

306. Korrupsiya nima? Korrupsiyani kelib chiqishining tarixiy

ildizlari va unga qarshi kurashishning asosiy yo‘nalishlari.

307. Manfaatlar to‘qnashuvi deganda nimani tushunasiz?

308. Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi davlat siyosatining asosiy

yo‘nalishlari nimalardan iborat?18

309. Korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha faoliyatni bevosita kimlar

amalga oshiradi?

310. Jamiyatda korrupsiyaga nisbatan murosasiz munosabatni

shakllantirish qanday amalga oshiriladi?

311. Davlat boshqaruvi sohasida korrupsiyaning oldini olish uchun nima

ishlar qilinadi?

312. Manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish va uni bartaraf etishga

doir chora-tadbirlar nimalardan iborat?

313. Davlat organlari xodimlarining korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar

faktlari to‘g‘risida xabar qilish majburiyatlari nimalardan iborat?

314. Korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha qaysi davlat organlari

faoliyatni bevosita amalga oshiradi?

315. Korrupsiyaga qarshi kurashishning asosiy prinsiplari nimalardan

iborat?

316. Korrupsiyaga qarshi kurashishda fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish

organlari, nodavlat notijorat tashkilotlari va fuqarolar qanday ishtirok

etadi?

317. Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi davlat siyosatining asosiy

yo‘nalishlari nimalardan iborat?

318. Korrupsiyaga qarshi kurashishning asosiy prinsiplari nimalardan

iborat?

319. Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi davlat siyosatining asosiy

yo‘nalishlari nimalardan iborat?

320. Korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha faoliyatni bevosita amalga

oshiruvchi qaysi asosiy davlat organlarini bilasiz?

321. Korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha respublika idoralararo

komissiyasining asosiy vazifalari nimalardan iborat?

322. O‘zbekiston Respublikasining qaysi qonuni korrupsiyaga qarshi

kurashish sohasidagi munosabatlarni tartibga solish maqsadida qabul

qilingan?

323. Korrupsiyaga oid huquqbuzarlik deganda nimani tushunasiz?

324. Korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar to‘g‘risida axborot bergan

shaxslar himoyalanadimi?

325. Noqonuniy boylik ortirish deganda nimani tushunasiz?

326. O‘zbekiston Respublikasining Jinoyat kodeksida pora olganlik uchun

qanday jazo turi belgilangan?

327. Poraxo‘rlik tushunchasiga izoh bering.

328. Davlat xizmatchilarining daromadi, mol-mulki va xarajatlarini

deklaratsiyalash tizimini joriy etishdan asosiy maqsad nima?

329. Manfaatlar to‘qnashuvi deganda nimani tushunasiz?

330. Deklaratsiya obyektlariga nimalarni kiritish mumkin?19

331. Davlat xizmatchisining daromad manbaiga nimalar kirishi mumkin?

332. Davlat xizmatchisining mol-mulki to‘g‘risidagi maʼlumotlarga

nimalarni kiritish mumkin?

333. Manfaatlar deganda nimani tushunasiz?

334. Sizning fikringizcha, davlat xizmatchilarining daromadlari, molmulki va katta xarajatlari to‘g‘risidagi deklaratsiyada ularning yaqin

qarindoshlari haqidagi maʼlumotlarni keltirish o‘rinlimi?

335. Deklaratsiyada atayin noto‘g‘ri yoki to‘liq bo‘lmagan maʼlumotlarni

keltirganlik uchun qanday javobgarlik chorasini qo‘llash mumkin deb

hisoblaysiz?

336. Deklaratsiyadagi maʼlumotlarning keng ommaga chop etilishiga qanday

qaraysiz?

337. Mehnat faoliyatingizda qilgan eng katta hato haqida gapirib bering.

338. O‘zingizning 3 ta eng salbiy hislatingizni sanab bering.

339. Hamkasbingiz pora olayotganligi haqida xabardor bo‘ldingiz, qanday

chora ko‘rasiz?

340. Faoliyatingiz yuzasidan Sizga sovg‘a taklif qilishsa, qanday yo‘l

tutasiz?

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi Axborot xizmati