Знаете ли вы свои права при служебных командировках?

Следует отметить, что данный документ регулирует служебные командировки в пределах Республики Узбекистан. Служебные командировки за пределы Республики Узбекистан регулируются Положением «О порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан».

Служебной командировкой признается направление (поездка) работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками.

Срок командировки работников определяется руководителями организаций, но не может превышать в каждом случае 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Этот же порядок распространяется на командировки работников для проведения ревизий и проверок.

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать 12 месяцев.

Продление срока командировки допускается в исключительных случаях с письменного разрешения руководителя организации, приказом которого командирован работник.

Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм расходов на проезд, наем жилого помещения и суточных.

Согласно авансовому отчёту, представляемому работником в течение трех рабочих дней по возвращении из командировки, выплачивается недостающая сумма или лишняя сумма возвращается организации.

13 сентября 2019 года Министерство юстиции зарегистрировало изменения и дополнения в Инструкцию О служебных командировках в пределах Республики Узбекистан». Теперь для работников бюджетных организаций, при отсутствии проездных документов оплата проезда командировки осуществляется в размере 0,08 процента от установленного размера базовой расчетной величины за каждый километр (раньше этот вопрос решался руководителем организации на основе установленных требований).

В других организациях, при отсутствии проездных документов оплата проезда командированному работнику оплачивается в размерах, установленных в коллективном соглашении (договоре), трудовом договоре, но не менее 0,08 процента от установленного размера базовой расчетной величины за каждый километр. 

Также, в случае представления подтверждающих документов о проживании в люксовых номерах гостиниц оплата по найму жилого помещения производится в пределах до 70 процентов от стоимости этих номеров за счет бюджетных средств, а оставшуюся часть за счет внебюджетных средств бюджетных организаций (раньше возмещалось только в пределах 70 процентов).

Расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов возмещаются в размере 20 процентов от установленного размера базовой расчетной величины за каждые сутки.

В течение трех рабочих дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет (раньше было в течение трех дней).

Не допускается направление в командировку беременных женщин и женщин, с детьми младше 14 лет (с детьми-инвалидами младше 16 лет) без их согласия.

В коллективный договор могут быть внесены другие условия с учетом экономических возможностей предприятия, в частности, более привилегированные условия труда и социально-экономические условия (компенсации за транспортные и командировочные расходы, другие дополнительные преимущества и компенсации), чем определенные в законах и других нормативных документах нормы и правила.

Поэтому рекомендуем ознакомиться с коллективном договором вашей организации!